Systematisches Personalmanagement

 

Entwicklung

Systematisches Personalmanagement - Entwicklung


Dafür ist der zweite Faktor relevant:
 
 Entwicklung, d.h.
  • Entwicklung von praxisgerechten Kompetenzprofilen
  • Durchführung von Potenzialanalysen mit hoher Mitarbeiterakzeptanz (360° FB, MA-Befragung, Team-Evaluierungen, Führungskräfte- und Vertriebs- Evaluierung)
  • Kompetenzaufbau durch maßgeschnei- derte Qualifizierung in den Bereichen Betrieb, Vertrieb und Führung
  • Führungskräfteentwicklung durch  Unternehmer
  • Erfahrungsbasiertes Coaching auch für klein- und mittelständische Unternehmer

In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gerne Ihren Bedarf und eröffnen Ihnen Unterstützungsmöglichkeiten. Sprechen Sie uns an.

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Rainer sucht einen Nachfolger - Wenn der Familienbetrieb verkauft werden muss

Seit 35 Jahren ist Rainer Gresförder stolzer Besitzer eines Metallbaubetriebs. Als junger Mann hat er sich selbstständig gemacht, ganz ohne Kapital und ohne fremde Hilfe.

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